EDICIÓN 2462, En unidad agradecieron y refrendaron su apoyo al ING. LUIS RICARDO ALDANA PRIETO

EDICIÓN 2462, En unidad agradecieron y refrendaron su apoyo al ING. LUIS RICARDO ALDANA PRIETO

MÁS DE 4 MIL TRABAJADORES PETROLEROS

APROBARON LA REVISIÓN SALARIAL 2026.

Con un lleno total y la participación de más de 4,000 trabajadoras y trabajadores petroleros, se llevó a cabo la Asamblea General de Información, donde el LIC. JORGE ALBERTO WADE ZUÑIGA, Secretario General de la H. Sección No. 10 y Presidente del Grupo Frente Liberal Sindicalista, informó sobre los resultados de la gestión sindical y, particularmente del PROCESO DE REVISIÓN SALARIAL 2026. La Asamblea fue precedida por una amplia convocatoria realizada a través de las redes sociales, así como mediante invitaciones directas en los diferentes centros de trabajo, logrando una extraordinaria respuesta de la base trabajadora, que abarrotó el Casino Petrolero “JWG”.

LA REVISIÓN SALARIAL, EL PUNTO CENTRAL

La Asamblea eligió como Presidente de los debates, al Lic. IVAN EMMANUEL REYES MORTERA. El momento central de la Orden del Día, fue la presentación del Informe de Resultados del Proceso de Revisión Salarial 2026, a cargo del LIC. LEOPOLDO TORRES GARCÍA; Secretario del Exterior del C.E.G. del STPRM, quien expuso ante las y los trabajadores la cronología de la negociación y los acuerdos alcanzados por la Comisión Revisora, encabezada por el ING. LUIS RICARDO ALDANA PRIETO, Secretario General del C.E.G del S.T.P.R.M.

Luego de conocer y analizar los resultados, las trabajadoras y los trabajadores presentes aprobaron por unanimidad, la propuesta de incremento salarial y los acuerdos obtenidos en el marco de la Revisión Salarial 2026, donde el principal resultado es el incremento total de 7.5% entre salario y prestaciones que contempla un 5.5% de incremento directo al salario, integrado por el 4.0% al salario ordinario 𝗮𝗹 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 y 1.5 % adicional promedio derivado del ajuste del salario tabulado, así como un 2.0% en las diversas prestaciones de carácter económico.

CANASTA BÁSICA Y SALARIO TABULADO

Entre los beneficios económicos obtenidos, destaca particularmente el incremento de 8.7% a la canasta básica de alimentos, cuyo monto pasa de $ 6,064.85 a $ 6,592.50, y el incremento en 3.12% al gas y gasolina. De igual manera, el ajuste al salario tabulado, que se aplicará a partir de enero de 2027, representa un logro de especial relevancia, ya que además del incremento promedio de 1.5% al salario ordinario, genera beneficios colaterales en prestaciones que se calculan con base en el salario tabulado. Entre ellos destacan el incremento de 9.20% en la prima vacacional y de 8.5% en el tiempo extra . Cabe mencionar que el incremento del 4% al salario y el 2% a prestaciones será retroactivo al 1 de agosto de 2026.

Asimismo, es importante destacar que en esta revisión salarial, además de resultados que fortalecen el ingreso, también se obtuvieron logros y acuerdos que representan avances concretos para atender necesidades fundamentales de las y los trabajadores y sus familias en aspectos esenciales como salud, vivienda y seguridad laboral.

SALUD

Entre los acuerdos destacan:

• La reactivación temporal del programa de receta alterna, con reembolso de gastos en aquellos lugares donde exista desabasto de medicamentos, así como el compromiso de reducir progresivamente los tiempos de atención relacionados con estos servicios.

• La entrega de 142 ambulancias, además de la contratación de médicos especialistas: Pemex ya había contratado 100 médicos, con la meta de alcanzar la cobertura de 209 plazas.

• También se acordó dar seguimiento puntual a 2,590 casos relacionados con estudios médicos pendientes y a 1,325 quejas de los servicios médicos.

SEGURIDAD ACUERDOS PARA ATENDER LAS CONDICIONES DE RIESGO

Se acordó la implementación de un programa emergente de atención de condiciones de riesgo, mediante el cual se atenderán de manera calendarizada, durante 2026 y 2027, a 5,364 condiciones de riesgo tipo I y II . Asimismo, se estableció darle atención prioritaria, durante 2026, a 1,529 condiciones de riesgo tipo III y 1,140 tipo IV, mediante trabajos por administración directa y la conformación de cuadrillas de personal por centro de trabajo.

MÁS OPORTUNIDADES PARA LA VIVIENDA

En materia de vivienda, otro de los temas prioritarios para las familias petroleras, se obtuvo el acuerdo para la asignación de 600 créditos hipotecarios durante 2026 y otros 1,400 para julio de 2027, además de la reactivación de la prestación de aportaciones financieras durante septiembre y octubre de 2026.

COBERTURA DE PLAZAS

Entre los acuerdos alcanzados destaca la cobertura de cerca de 7,000 plazas vacantes, fortaleciendo el derecho escalafonario y la contratación definitiva del personal transitorio, conforme a su derecho preferente. 

Asimismo, se acordó avanzar en la conversión de plazas temporales recurrentes, que han venido siendo renovadas como mínimo desde hace tres años, en definitivas, estableciendo como primer objetivo que el 50% de ellas se regularice antes de la Revisión Contractual de 2027, en beneficio de las y los trabajadores que venían cubriéndolas.

UNA BASE TRABAJADORA UNIDA Y PARTICIPATIVA

La presencia de más de 4,000 trabajadores, demostró la capacidad de convocatoria de la H. Sección 10 y, al mismo tiempo, el interés de la base por conocer directamente los resultados de las gestiones realizadas en su beneficio.

En esta importante Asamblea Sindical, las y los trabajadores refrendaron su unidad en torno al LIC JORGE ALBERTO WADE ZUÑIGA y, al ING LUIS RICARDO ALDANA PRIETO, reconociendo la conducción del proceso de revisión salarial con un apoyo contundente a los resultados alcanzados de una negociación que representa Más Salario, Mejores Prestaciones y acuerdos concretos en materia de Salud, Seguridad y Vivienda.

¡MÁS UNIDOS!

¡MÁS FUERTES!